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想说跳槽不容易

来源:青年文摘在线阅读作者:时间:2016-03-23 21:59:55手机版

  梅子气哼哼地回家,跟老公说明天就要跳槽!老公放下手中的报纸,凑过去:都孩子妈的人了,怎么还那么冲动,现在经济大环境不明朗,哪有好工作,部分企业业务量缩水,不得不裁员或降薪,你还挑三拣四?
  
  梅子一听老公不站在她立场考虑先说自己反来劲了,委屈沮丧地喊:我被降薪了!我去找老总问情况,他说单位效益不好,又有客户投诉我,还说客户有建议说把我裁掉,平时又时常闲聊,听着就来气,找理由降薪还拿那么多借口搪塞我……总之,老总有裁我之心才给我降薪,这叫事先打预防针!我从明天起就留意工作!今晚我就从网上投几份简历!在他裁我前我先开了他!
  
  老公说,最近你时常迟到又因几次接宝宝提前下班,客户找不到你才投诉,下次注意好了,领导未必想裁你。可梅子偏偏不听,非要跳槽。她本身能力不错,33岁的年龄正是事业起步黄金期,经验和阅历都刚刚好,因此工作机会并不少。当晚,她就甄选出4家心仪的单位,投了4份简历过去。第二天下午就接到两家企业的面试通知!为此,她请了一天的事假,第三天一早就赶到第一家面试单位!
  
  一进办公地点她就略有失望,公司规模小!简单的面试后对方对她很看好,开始谈起了敏感的薪资待遇问题,问了她目前的薪资状况后,那位面试官也很诚恳,很明确的告诉她无法提供给她原单位那么多的薪资,因为这是一家成长型企业,不过可以给她高职务,若发展不错未来会长工资,不过在短时间内很难达到!
  
  梅子权衡再三,依旧对这家企业的发展堪忧,既不能保证稳定,薪资待遇又无法满足,虽说年轻时不能考虑太多钱的问题,可毕竟家里还有个小孩子需要她补贴家用……
  
  下午,当她到第二家企业时,更加失望,曾经是业内鼎盛的大公司,现在却只有几个工作人员分布在几个格子间,一片惨淡!简单地填好了面试表格后,还没等面试官办公室主任问,梅子主动发问了,请问一下,你们现在业务多么?我看上面写招聘5名……
  
  办公室主任看过她的简历后,对她的工作经历及阅历挺满意,也不隐瞒公司的实际情况,明了地告诉她:实质招1名就足够了,需要一个地产项目的客户主管,上个主管刚离职,客户比较挑剔,其他人员带不了这个项目,你要有足够的抗压性,我们想找一个可以干久的人,工作未满一个月离职将不付任何工资,你敢于挑战么?
  
  梅子经验老道,她本身就是客服出身,知道有些客户比较挑剔,她思考了一下,我可以问一下薪资么?办公室主任扫了她目前薪资一栏,淡淡地说,试用期3个月,试用期间工资达不到你现有的水平,试用期满后根据你的表现及客户的满意度酌情加薪!
  
  梅子想了想还是算了吧,挑剔的客户自己能应付过3个月试用期吗?结束完面试梅子匆匆赶回单位,怎么看怎么觉得自己的单位好,虽然降薪了,不过领导也有苦衷,上个月效益并不太好,一些客户该给的款额没到账,是因自己的失误,客户才投诉,同时还给领导带去一些困扰!怎么想,都觉得是自己不够完美才被降薪!就这样她想开了,前两天降薪的不快也一扫而光。
  
  又过一个月,也许是梅子的出色表现得到客户的认可,也许是这个月梅子工作的努力让领导非常满意,总之,她的薪资又恢复了原来的水平!她感慨,幸亏跳槽不容易,否则岂不失去了一个“好”饭碗!看来,以后遇事得先从自己身上挑毛病!

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